El espacio de Género de la Dirección General de Recursos Humanos expuso en un interesante congreso
La Plata, 03/07/26.- El Departamento de Género, Masculinidades y Diversidades participó del V Congreso “Políticas para la Igualdad. Producir, trabajar y cuidar” organizado por el Ministerio de Mujeres y Diversidades de la Provincia de Buenos Aires que se llevó a cabo los días 5 y 6 de junio en la sede de la Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educación y de la Facultad de Psicología de la Universidad Nacional de La Plata.
El Departamento perteneciente a la Dirección de Evaluación y Desarrollo del Personal dependiente de la Dirección de Evaluación y Desarrollo del Personal, Subdirección General de Política y Desarrollo de Recursos Humanos, pertenecientes a la Dirección General de Recursos Humanos, participó de la actividad que contó con más de 400 ponencias de personas de más de 70 distritos bonaerenses, 14 provincias y también de países de Latinoamérica como Brasil, Uruguay, Colombia y Perú.
La segunda jornada, en la que estuvo presente el Departamento, tuvo dos bloques de mesas temáticas que ocurrieron de manera simultánea durante todo el día y abordaron diferentes temas vinculados a la realidad de las mujeres y diversidades de la región, donde se pusieron en valor las experiencias de las participantes que expusieron los trabajos e investigaciones presentadas.
A partir del trabajo cotidiano que realiza el equipo interdisciplinario dentro del Área de Abordaje Integral de las Violencias por Razones de Género, donde se abordan singularmente situaciones en contexto de violencias por razones de género, principalmente en las modalidades doméstica y laboral, es que se comienzan a construir procedimientos situados, desde un modelo integral de abordaje.
En el ámbito laboral, se trabaja en la integralidad, desde la prevención primaria a través de talleres y campañas de sensibilización que posibilitan repensar la cotidianeidad laboral desde una perspectiva de género con el personal penitenciario, como también desde la prevención secundaria, a través de la realización de intervenciones a que surgen a partir de situaciones de violencia por razones de género vivenciadas por trabajadoras y trabajadores.
En este contexto, el Área presentó un trabajo titulado “Abordaje de las violencias por razones de género: la experiencia del Servicio Penitenciario Bonaerense en el marco de la Ley 14893, pensado desde la integralidad”, que fue expuesto en la mesa temática 5 “Violencias por razones de género: datos, estrategias y experiencias”.
Por su parte, el Área de Masculinidades Diversas presentó un trabajo titulado “Dispositivo de atención para varones penitenciarios: construcción de los indicadores de riesgo situados desde el enfoque de masculinidades”, el que fue expuesto por las y los profesionales del equipo en la mesa temática denominada “Masculinidades para la igualdad: estado de situación y desafíos”.
Este trabajo surgió a partir de la pregunta: ¿cuándo un factor de riesgo se convierte en indicador?. En el caso de los varones del Servicio Penitenciario Bonaerense involucrados en situaciones de violencia laboral por razones de género, numerosos factores habitualmente considerados de riesgo —como la pertenencia a una fuerza de seguridad, la portación o acceso a armas y el ejercicio de funciones de autoridad— forman parte de las condiciones estructurales del rol laboral y no pueden ser interpretados de manera aislada como indicadores de riesgo.
Desde el Área de Abordaje participaron las agentes y profesionales Chaves Valeria, Uzarralde Paola, De Marco Giordanino Lucia, Benitez Melisa, Stange Carolina, Maire Norali, Diaz Julieta y Berardozz Agustina y desde el Área de Masculinidades Acosta Lucía, Alonso Paola, Moreira Ana, Nennhuber Mateo y Orsatti M. Belén, contando con la participación de la Directora de Evaluación y Desarrollo del Personal Yanina Trabella, en cada mesa temática.
