Capacitación sobre liderazgo y conducción territorial con perspectiva de género en San Martín
San Martín, 18/06/26.- En el marco de las políticas institucionales orientadas al fortalecimiento de la gestión pública con perspectiva de derechos humanos y equidad de género, el jueves pasado se llevó a cabo una mesa de trabajo correspondiente al programa “Liderazgo y Conducción Territorial con Perspectiva de Género” destinada a las máximas autoridades y equipos de conducción del Complejo Penitenciario San Martín.
La jornada fue coordinada por la subdirectora general de Política y Desarrollo de Recursos Humanos, María Eugenia Salamen; la directora de Evaluación y Desarrollo del Personal, Yanina Trabella; la jefa de Departamento de Planificación Ocupacional, Carola Aguirre; y la jefa de Departamento de Género, Masculinidades y Diversidades, Valeria Chaves.
La mesa de trabajo del mencionado programa se realizó en articulación con la Comisión Permanente, Asesora y Consultiva de Políticas de Género y Diversidades y la Fundación Micaela García, en el marco de la construcción/actualización de procesos de gestión situados vinculados a la temática de Género, Masculinidades y Diversidades para el personal penitenciario.
El encuentro se organizó en dos momentos: uno a cargo de Fundación Micaela García y otro a cargo del Departamento de Género, Masculinidades y Diversidades, de la Dirección de Evaluación y Desarrollo del Personal, perteneciente a la Subdirección General de Política y Desarrollo de Recursos Humanos dependiente de la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Penitenciario Bonaerense.
La propuesta forma parte de una estrategia institucional destinada a consolidar herramientas de gestión y liderazgo que incorporen la perspectiva de género como eje transversal en la toma de decisiones, la conducción de equipos de trabajo y la planificación de acciones dentro del ámbito penitenciario. En este sentido, la capacitación busca fortalecer las capacidades de quienes ejercen funciones de conducción, promoviendo prácticas institucionales basadas en el respeto, la igualdad de oportunidades y la prevención de situaciones de discriminación y violencia por motivos de género.
Durante el encuentro se abordaron contenidos vinculados con el ejercicio de liderazgos inclusivos, la construcción de ámbitos laborales libres de violencia, la identificación de desigualdades estructurales y el análisis de los desafíos que implica incorporar la perspectiva de género en la gestión cotidiana de las instituciones públicas. Asimismo, se trabajó sobre la importancia de generar espacios de trabajo que favorezcan el desarrollo profesional de todas las personas, garantizando condiciones equitativas y fortaleciendo la calidad de las relaciones laborales.
La iniciativa se encuentra en consonancia con los principios establecidos por la Ley Nacional Nº 27.499, conocida como Ley Micaela, que establece la capacitación obligatoria en género y violencia contra las mujeres para todas las personas que se desempeñan en la función pública, en todos sus niveles y jerarquías. Esta normativa constituye una herramienta fundamental para promover transformaciones culturales dentro del Estado, contribuyendo a la construcción de instituciones más igualitarias, inclusivas y comprometidas con la erradicación de las violencias por razones de género.
Estas acciones forman parte de un proceso sostenido de capacitación y sensibilización impulsado por el Servicio Penitenciario, orientado a consolidar una cultura organizacional basada en los principios de igualdad, respeto por los derechos humanos y corresponsabilidad institucional. A través de este tipo de espacios de formación y reflexión, se busca fortalecer las capacidades de gestión de los equipos directivos y avanzar en la construcción de ámbitos de trabajo cada vez más inclusivos, garantizando el cumplimiento de los compromisos asumidos en materia de género y diversidad.
Participaron de la actividad el jefe del Complejo San Martín, Darío Potes y el secretario de Coordinación, Alejandro Martínez; el director de la Unidad 46, Julián Román; el director de la Unidad 47, Martín Ceballos; el director de la Unidad 48, Ángel Massei; el director de la Unidad 53 Alcaidía Penitenciaria Malvinas Argentinas, Diego Gallo, junto con los subdirectores de las distintas unidades que integran el complejo.
