El personal del Complejo San Martín se capacitó en la aplicación efectiva de la Ley de Identidad de Género
San Martín, 15/10/26.- En las instalaciones de la Unidad 48, este miércoles se llevó a cabo una capacitación sobre diversidad, aplicación efectiva de la Ley de Identidad de Género N.º 26.743 y reconocimiento del Documento Nacional de Identidad No Binario, destinada al personal que cumple funciones en las Unidades del Complejo Penitenciario San Martín.
La propuesta formativa tuvo como objetivo central fortalecer los conocimientos y las herramientas de intervención del personal penitenciario para garantizar el respeto por la identidad de género, el trato digno y la igualdad de derechos, promoviendo prácticas institucionales acordes con la legislación vigente. Asimismo, buscó generar un espacio de reflexión e intercambio sobre las responsabilidades de los funcionarios públicos en la prevención de situaciones de discriminación y violencia, especialmente en el contexto de encierro.
La capacitación estuvo a cargo de la directora de Registro Judicial, Silvana Mastrangelo; la directora de Estudios Penitenciarios, Jorgelina Álvarez; y los docentes Agus Ilusta y Máximo Kusminskiy. La jornada contó también con la presencia del director de la Unidad 48, Ángel Massei; el subdirector de Seguridad, Leonardo Bacri; el subdirector de Administración, Blas Forneron; el jefe de Vigilancia y Tratamiento, Omar Gauna; y el subjefe de Vigilancia, Javier Alegre.
En esta instancia participaron 27 agentes pertenecientes a las Unidades 46, 47 y 48 de San Martín, la Unidad 53 Malvinas Argentinas y la Alcaidía Departamental San Martín, quienes accedieron a contenidos específicos vinculados con el desempeño de sus funciones y la aplicación de las políticas de género y diversidad en el ámbito penitenciario.
La actividad fue diagramada conjuntamente por la Dirección de Estudios Penitenciarios y la Subdirección General de Operaciones, en el marco de los cursos por roles y funciones establecidos en el Plan Integral de Capacitación, aprobado mediante la Resolución RESO-2021-30-GDEBA-SSPPMJYDHGP. La propuesta se inscribe en las políticas de formación, actualización y profesionalización del personal del Servicio Penitenciario Bonaerense, con el propósito de fortalecer las capacidades institucionales y promover intervenciones responsables en el ejercicio de la función pública.
Durante el desarrollo de la jornada se analizaron los principales alcances de la Ley N.º 26.743, que reconoce el derecho a la identidad de género, y del Decreto N.º 476/2021, que incorporó la nomenclatura “X” en el campo correspondiente al sexo en el Documento Nacional de Identidad y el pasaporte argentino para contemplar identidades no binarias y otras identidades comprendidas en esa categoría.
Entre los contenidos abordados se destacó el derecho al trato digno, haciendo hincapié en la importancia de reconocer y respetar la identidad de género autopercibido de cada persona. También se trabajó sobre las diferencias entre identidad de género y orientación sexual, los conceptos de cisnormatividad, heteronormatividad y sistema binario de género, y la evolución del rol del Estado en materia de reconocimiento de derechos y registro de las identidades.
Otro de los ejes centrales estuvo relacionado con la función de los agentes penitenciarios como funcionarios públicos y su responsabilidad en la aplicación efectiva de las normas. En este sentido, se analizaron situaciones concretas que pueden presentarse en el desempeño cotidiano, particularmente en los procedimientos de requisa, alojamiento y registro, así como en la atención de las personas privadas de la libertad y de los visitantes quienes concurren a los establecimientos penitenciarios.
Asimismo, se abordaron cuestiones vinculadas con los tratamientos hormonales, las autorizaciones correspondientes y las medidas relacionadas con la seguridad personal, con el propósito de brindar criterios de actuación que permitan desarrollar los procedimientos institucionales respetando los derechos fundamentales de las personas involucradas.
La capacitación también incluyó el análisis de las Reglas Mínimas de las Naciones Unidas para el Tratamiento de los privados de su libertad, conocidas como Reglas Nelson Mandela, vinculando sus principios con la obligación de garantizar condiciones de trato respetuosas de la dignidad humana. Además, se generó un espacio para examinar las diferencias entre las obligaciones establecidas por la ley, sus alcances interpretativos y las disposiciones reglamentarias que orientan su aplicación.
En este marco, la formación procuró que el personal pudiera incorporar herramientas conceptuales y prácticas para abordar las distintas situaciones que se presentan en el ámbito penitenciario, fortaleciendo la capacidad de respuesta institucional y favoreciendo criterios de actuación claros, respetuosos y ajustados al marco normativo.
La propuesta académica contó con el respaldo y la aprobación de la Dirección de Políticas de Género y Programas Integrales para Población Vulnerable y de la Comisión Permanente, Asesora y Consultiva de Políticas de Género y Diversidades, ambas pertenecientes al Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de la provincia de Buenos Aires, de acuerdo con la información proporcionada sobre la actividad.
