Jornada de reflexión sobre violencia de género y violencia laboral en la Unidad 2
Sierra Chica, 22/12/25.- En el marco de la Campaña 25N “Día Internacional contra la Violencia de Género”, se llevó a cabo una jornada de reflexión en la Sede Académica Descentralizada “Inspector General Fabián Roberto Recofsky” de Sierra Chica.
Impulsada por el Área de Asistencia Sociolaboral y en cumplimiento de la iniciativa propuesta por el Departamento de Género de la Dirección de Evaluación y Desarrollo del Personal, dependiente de la Dirección General de Recursos Humanos, la actividad tuvo como objetivo promover el análisis y la reflexión sobre las violencias por razones de género dentro del ámbito institucional, generando un espacio de intercambio y escucha para el personal.
La convocatoria fue realizada por las áreas de Asistencia Sociolaboral de las Unidades 2 y 27, Antonella Carrizo, Patricia Urban y Sandra Roldán, que contaron con el apoyo de la psicopedagoga y diplomada en violencia laboral y violencia por razones de género en el mundo del trabajo, Agustina Volpi. La subdirectora de Administración de la Unidad 2 apoyó con su presencia y participación activa esta iniciativa.
Volpi remarcó la importancia de que, quienes integran el Servicio Penitenciario puedan identificar cuándo una situación debe ser abordada como violencia laboral o violencia de género, y cuándo responde a otros procesos personales o contextuales que requieren un acompañamiento diferente.
En ese sentido, la agente subrayó la necesidad de que aquellos que conducen equipos de trabajo cuenten con herramientas para diferenciar, intervenir y mediar adecuadamente.
En ese marco, la profesional abordó conceptos vinculados al estrés laboral y al síndrome de burnout, entendido como un desgaste físico, emocional y psicológico que, cuando no es atendido a tiempo, puede derivar en situaciones más complejas, como la depresión.
Como práctica de la teoría recibida, las participantes trabajaron en grupo sobre ejemplos de distintas situaciones institucionales, con el objetivo de socializar experiencias y ejemplificar los contenidos abordados.
Asimismo, se destacó la importancia de recurrir a los canales institucionales existentes, como la Dirección de Evaluación y Desarrollo del Personal y a las asistentes sociolaborales de cada Unidad, para obtener un acompañamiento profesional, tener una orientación e intervención temprana, fortaleciendo de este modo espacios de cuidado, prevención y bienestar dentro del ámbito laboral.
