Dirección de Evaluación y Desarrollo del Personal

La Dirección de Evaluación y Desarrollo del Personal (DEyDP), dependiente de la Subdirección General de Política y Desarrollo de Recursos Humanos del Servicio Penitenciario Bonaerense (SPB), tiene como misión promover ambientes laborales saludables, inclusivos y libres de violencias, así como acompañar a los y las agentes ante problemáticas de salud, laborales y sociales. En este marco, orienta su accionar a la comprensión de la realidad sociolaboral del personal y a la articulación de respuestas institucionales eficaces, garantizando el acceso a información, contención y derivaciones pertinentes que contribuyan al bienestar y a la integración laboral.

A fin de cumplir con sus objetivos, la Dirección se estructura en cinco departamentos, cuyas competencias resultan específicas y complementarias entre sí:

Departamento de Asistencia Sociolaboral: interviene mediante la atención temprana, la contención y el asesoramiento ante situaciones críticas —tales como conflictos laborales, problemáticas de salud,
fallecimientos, accidentes o traslados—, brindando acompañamiento integral al personal y a sus familias.

Departamento Delegación IOMA: gestiona y articula el acceso a la cobertura de salud, facilitando trámites, afiliaciones y prestaciones, a fin de garantizar respuestas integrales en materia médica para los agentes y su grupo familiar.

Departamento de Género, Masculinidades y Diversidades: desarrolla un abordaje especializado en la temática, promoviendo espacios de orientación, acompañamiento e intervención frente a situaciones
vinculadas a género y diversidad en el ámbito penitenciario.

Departamento de Evaluaciones Psicolaborales: lleva adelante evaluaciones de aptitud e intervenciones técnicas en procesos de ingreso, re-ingreso y reincorporación, así como el abordaje de situaciones de salud mental y consumo problemático que inciden en el desempeño laboral.

Departamento de Planificación Ocupacional: interviene en la organización del recurso humano mediante la adecuación de tareas y la evaluación de condiciones laborales, contemplando situaciones de conciliación familiar y discapacidad.

En concordancia con esta estructura, se instituye la figura del Asistente Sociolaboral (ASL), cuya función principal radica en la detección temprana de problemáticas sociolaborales y en la gestión
de respuestas articuladas. En este sentido, el ASL se constituye como un nexo estratégico entre los/as agentes y los Departamentos de la Dirección, favoreciendo la comunicación institucional, el acceso a recursos y el acompañamiento en territorio.

Cabe destacar que el Asistente Sociolaboral (ASL) representa una herramienta fundamental y de alto valor estratégico en la promoción de ambientes laborales saludables, inclusivos y libres de violencias. En efecto, colabora de manera directa con las autoridades de cada destino penitenciario en la generación, sostenimiento y resguardo de espacios de trabajo basados en el respeto, el cuidado y el bienestar del personal.

Por último, la DEyDP implementa su accionar a través de diversos instrumentos de gestión, entre los que se destacan mesas de trabajo en destino, talleres grupales de concientización, campañas de sensibilización, cursos de actualización y protocolos de actuación vinculados al factor humano. Dichas
herramientas se integran de manera transversal al funcionamiento institucional, promoviendo intervenciones coordinadas, preventivas y orientadas a la mejora continua.

«UN NUEVO COMIENZO»
Acompañamiento para el retiro

Programa institucional destinado al personal del servicio Penitenciario Bonaerense en condiciones de acceder al retiro. Un espacio de preparación que brinda información y orientación, acompañamiento psico-emocional apoyo individual y grupal para transitar de manera ordenada, saludable y consciente el paso del trabajo activo al retiro.

Modalidad:
Presencial y/o remota
Confidencialidad profesional garantizada

Destinao al personal del SPB con:
25 años o más de servicio / 20 años o más (Ley N° 10.592)

Requisito: haber iniciado o estar en condiciones de iniciar el proceso de retiro.

Contacto: 221-353-0793 / planificacion.retiro.spb@gmail.com